烟草在线—吸烟有害健康！

。一是要注重关心员工，注重感情待人，感情留人，让广大的基层员工作感到工作付出有所值，有所回报，以企业为家，感觉到温暖

生病住院、生活困难时，单位工会应登门探望、祝贺，给予力所能及的帮助，并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然、通俗的做法，使员工在不自觉中感受到温暖

组45个为预测试，37个为真实测试，于9月底10月初对高端精英客户参济困扶贫送温暖活动进行比照分析，自愿参与者从第一组测试最高值52%上升到92

，解决好员工后顾之忧，帮助员工排忧解难，使员工从切身利益的小事、实事中感受到企业的温暖，让广大员工在各自的工作岗位上快乐工作，幸福生活

了，匆匆忙忙吃完饭，杨本顺又拖着疲惫不堪的身子赶紧到办公室统计烟农受灾情况，他要在第一时间把灾情上报到城郊烟草站。这是杨本顺的一天，一位用烟草温暖的爱

，让员工从内心里感受到企业的温暖。　　树立短板员工培训意识，其实是培训按需施教原则的细化。企业树立了短板员工培训意识，短板员工的教育培训工作就能得到重视和落实

种情况下，我们与其动嘴，还不如动手。节后的零售客户，通过一个长假的劳碌，身心俱疲是必然的，如果在这个时候，你主动伸出温暖

都会这样感慨，商家真势利，节前温暖人心，想让你大把地掏腰包，到他那里花钱，什么掏心窝的话都和你讲，一旦过了这个时候

载体开展思想政治工作。要借助组织开展“红色之旅”、　“上一堂党课”等红色主题教育活动，以及捐资助学、送温暖献爱心等一系列活动，加强员工思想政治教育，切实引导员工

等。通过这些运动的开展，增强了企业的凝聚力和向心力。　　　淮阴卷烟厂工会坚持“六前往”送温暖制度，即职工住院前往探望；过年过节前往慰问离休干部、劳模

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