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遇到极端天气,该不该走访?
烟草在线专稿 客户经理的工作岗位,是个风险系数较大的
工种
,每天有大部分的工作是在市场上、在走访的路上,不是骑着摩托车、就是电动车,有的人
加快构建新型烟草农业经营体系 推进原料保障上水平(图)
素质又普遍较低,很多烟农难以应对烟叶生产技高、繁杂
工种
,导致管理粗放,生产标准化水平低,技术措施到位率低,以致烟叶质量参差不齐以及
雪茄:从神奇的叶子到奢华的享受【图】
,至少应该产生在人类懂得人
工种
植烟草以后,也许只有不到一千年的历史。当新大陆被发现时,美洲土著们已经在吞云吐雾了——“雪茄烟是印第安人从不离身的东西。从出生直到
居安思危 警钟长鸣
和安全生产管理人员、特殊
工种
人员一律按有关规定持证上岗;大力开展职业教育培训、全员培训、专业技能培训和岗前培训、班前培训,职工必须全部经过培训合格后上岗,努力
凝心聚力 红塔人真抓实干同谋发展(图)
;“动力部门的工作不像其他
工种
,是整体性的工作,工作成绩都是大家共同苦出来的。” 责任的担当,团队的合作。红塔人在每一个基层部门默默地实践着这样的理念
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
”,积极探索在哪些领域、哪些岗位、哪些
工种
先行先试“合理合法”的“同工同酬”分配制度,真正体现其劳动价值。应量化标准,深化评价体系建设。充分利用绩效合约和平
对烟草企业培养创新人才的思考
人才、具有较高学术水平的学科带头人、具有较高威望和影响力的领军人才。三是要重点围绕烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、基层建设等工作,全面推进各类岗位、
工种
职业技能鉴定,广泛开展
围棋之道折射玉溪(庄园)的文化特质
,更以全人
工种
作、采收、烤制的庄园式生产保证有机烟叶的高贵与稀缺。 隔年轮作、精准施肥、秸秆还田、生物防治……一切的精雕细琢最终创造出了100%的庄园有机烟叶。玉溪庄园有机烟叶
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
实施命题培训,同样能够加入内训师队伍。 此外,还可以将
工种
带头人、技能比武获奖者纳入培训师的后备梯队,使内训师全面覆盖企业各个工作岗位,推行
烟草行业基层素质提升的几点思考
寸进。 2、员工滋生职业疲劳感,缺乏归属感:这个问题是烟草行业发展的共性问题,很多单位的基层工作人员十几年甚至更长年限都是从事同一
工种
的工作,
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