烟草在线—吸烟有害健康！

重要的能动性因素。烟草企业管理者和员工队伍的素质、能力和经验等，都会影响到他们对企业战略、经营计划和工作执行的不同理解与表现，企业“帅”、“将”、“兵”的配置失衡或者不合理也是

变动，管理所之间容易造成，客户经理服务半径不合理、服务强度不均衡、服务效率不一致的问题。应在营销部创优标准客户经理人均服务客户数≤180户，及人均服务户数

：“买些含有特殊尼古丁成分的套筒，用来代替吸传统烟可以减少有害成分摄入量同时又能戒烟瘾，何乐而不为。禁止室内抽电子烟显然是不合理的，不利于烟民戒烟

集团的能力。　　四、加强行业宏观管理，走规范化、集约化经营之路　　目前我国烟草行业存在的最大问题是生产力布局不合理、部门利益与行业利益严重冲突，导致各地生产经营无序竞争

是：忙企业的提升工作。“提升”，很诱惑，就是对不合理，落后的管理方式，与时代脱节的措施，提升到新的高度，

规章制度不健全；未能严格执行国家关于建设项目安全设施和职业卫生“三同时”的有关规定，工厂设计、施工和工艺、设备选择不合理，作业现场通风、防火、防爆、除尘等安全设备

，并不仅限于现金。不用说商品，就连水电费等，都要采取节约的原则，减少和避免不合理的损耗，这样，即使每天只能节省出一点资金

规定是“无烟校园”。这种做法，既绝对，也不合理，更难以执行。因为一个大学有几千亩地，除了封闭的空间，还有宽阔的开放空间。在开放的空间

发挥企业文化所体现社会主义核心价值观要求的激励功能。社会主义核心价值观要求建立平等、公正的价值取向。当前，行业内部的用工分配仍然存在着一些不合理的因素。因此必须注重应用企业文化来指导相关

，解除他们的心里“疙瘩”，让他们敞开心扉和纪检干部交流。在交谈中，要正确指出他们不合理的地方，讲明理由和依据，取得相互的理解。凡是合理

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