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对专卖管理数据化分析与开发的思考
人员的综合实力进行
评估
=的一种综合评价方法。当指标值处于标准线以内时,说明该指标低于同类平均水平,需要加以改进;若接近最小圆圈或处于其内,
如何发挥愿景在烟草企业管理与发展中的作用
实现以外,企业还应该将愿景、价值观等通过相关制度、行为规范确定下来,并通过培训、考试、日常监督和
评估
等各种方式,将其内化为组织的领导力,成为引导
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
80后员工运用SWOT分析法综合
评估
与分析自身优势、劣势、机会和威胁,从而利用机会因素,化解威胁因素,激发80后员工“愿干事、会干事、能干事、干成事”的潜力
江西宜春市公司推进现代零售终端建设纪实
促销、信息采集、消费跟踪)价值
评估
等进行详细、深入的讲解。通过一系列的动员培训,使全体营销、网建从业人员对打造现代卷烟零售终端的重要性有了更深的认识、对功能终端有了更全
关于加强新形势下廉政风险防控机制建设的思考
通过建章立制,健全监督检查、考核
评估
、纠错整改和责任追究机制等各种监控运行机制确定下来,形成长效机制,进而进一步加强企业的内部监管机制,强化
优质的市场 稳固的后方:福建烟草精心培育“七匹狼”
以“品类
评估
、销售指数、客户属性、价格到位、营销配合度”作为评价标准,定位“七匹狼”核心零售户,从而达到挖掘消费潜力的目的。而从龙岩“通仙”会所的打造到宁德“七匹狼俱乐部
云南烟叶复烤以顾客为焦点 提升服务质量
目标,不断完善服务内容,科学
评估
服务质量,广泛听取和征求客户意见,不断改进服务方式,为客户解决后顾之忧。从而形成一种互助、互需、共赢
对四川省凉山州发展有机烟叶生产的探讨
标准、认证标准等,建立完善有机烟叶的生产技术指导、
评估
评价和认证制度,推进有机烟叶发展有章可循、有规可依,促进有机烟叶发展步入快车道。 4.2 广泛宣传培训
烟企管理要有授权之方
和期望的效果;要了解下属的能力,充分利用下属的潜能完成任务,挖掘下属的能量给烟草企业带来财富;要事先确立绩效
评估
的标准并公布出来,
企业要挖掘发挥员工的潜力
具有独立工作的能力和条件;工作规范应该具有一定的弹性,工作计划可以随实际情况做出合理的调整;工作职位应该定期
评估
和设计,使工作永远具有挑战性
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