烟草在线—吸烟有害健康！

事件的发生，用血的教训告诉企业加强对员工的人文关怀和心理疏导是推动员工健康发展，打造和谐团队，培育快乐员工的重要工作内容之一。企业要在充分分析影响员工思想因素

方式，不但要“身”下基层，而且还要“心“要到基层，多与基层一线员工沟通，掌握员工的思想和工作状态，及时解决员工工作和生活中实际问题及困难

;进取精神懈怠　　部分干部员工思想还停留在在体制意识上，缺乏进取精神和学习劲头，缺乏危机意识、竞争意识和学习意识，甚至极少数人存在“吃皇粮”的思想

，强化创新意识，大力推进基层思想政治工作的创新，使基层思想政治工作更加富有吸引力和感染力。　　2.基层员工思想状况　　2.1诉求多样、各自为政。基层各员工群体状态

发生问题率为零”的理解和落实，使之渗透到业务外包员工的思想中去“警钟长鸣”，这是企业、监管部门必须要去思考的问题，以高度的警惕，着力于业务外包员工对

伴随时代的发展和实践的深化不断更新和丰富。烟草的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。烟草企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍

检验员工的思想、工作作风和精神状态是否符合“四个三”的要求，是“创星”活动首要解决的问题。在“创星”标准的制定和活动的开展中，该局力求做到“三个具体”：一是标准制

员工的积极性，进一步挖掘潜能，为卷烟上水平、企业上台阶做大文章；四是要进一步解放员工的思想，正面引导，大胆创新，消除各种忙碌

作为老国有企业，企业思想政治工作的长期积累对员工思想和信仰起到了很明显的影响作用。尽管有一些新员工思想意识“很现代”，少数人甚至认为“没有什么信仰”，但是

，才能把广大干部员工的思想统一起来，才能把广大干部员工的行为统领起来，才能让广大干部员工厘清工作思路，拎起工作重点，为各自的目标任务行动起来

烟业智汇