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浅谈如何加强对县级非法人实体的审计监督
审计的内容也将随着行业对资产经营质量的要求而发生新的变化。县级分公司由随着决策权的上移转变决策执行层,市、县两级的审计内容侧重点也随之承
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内容的变化而变化,原有的审计
国际烟草2015年第16周综述
利用这些证据来证明卷烟有害,烟草公司需承
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。 美国食品与药物管理局(FDA)的烟草产品科学顾问委员会(TPSAC)指出
浅谈新时期烟草人应有的“风骨”
实际上,每个人由于受到受教育程度、个人素质、思想观念以及所处环境等诸多因素的影响,也使其无论在处理问题、思想态度、工作情绪方面,还是在维护企业利益、承
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义务
正式企业文化心理契约文本模糊性现象与应对
渊源,便于契约双方主体主张权利、履行义务和承
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以及在契约双方就权利义务关系出现分歧时,作为解决分歧的重要依据。 但同时,企业文化心理契约文本又有别于传统
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
,但求无过,工作中怕承
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,缺少进取意识、忧患意识和危机感,有的工作拖拖拉拉,催催动动,疲于应付,
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
企业作出自己应有的贡献;五是利用规章制度上的漏洞在工作上玩弄小聪明,寻找借口少
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,少做事。 (五)、创新意识不强
新形势下烟草行业作风建设的思考
,工作效率低下;懒的方面主要表现在在岗不作为,工作推诿扯皮、避重就轻,不想承
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,只想按时作息、按月领薪。散的方面主要表现在纪律松散
企业纠风要回到消除“形式”和“官僚”主义之风上来
推到其他部门头上,结果就出现了经济运行科成为工厂最大的“综合办”这种现象。而“官僚主义”当中的扯皮之风,实际上就是因为部门之间,实质上是管理者之间不愿意承
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浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
,寻找借口少
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,少做事。 (五)创新意识不强,工作疲于应付。少部分执法人员工作存在误区,认为专卖执法就是查查烟
在节约中创新 在艰苦中奋进
安监局安全标准化达标验收。由于制度健全,职责分工明确,从领导到部门,敢抓敢管,敢于碰硬,敢作敢为,敢
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,
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