烟草在线—吸烟有害健康！

移栽烤烟，指导烟农生产。深入零售客户，帮助指导卷烟经营和解决生活中的困难。涌现了以台江县烟草专卖局杨秀凯、杨桂平为代表的广大优秀员工，他们的先进事迹在行

的企业人格体现，在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。阿克苏烟草今年提出的完善分拣员工休闲设施、选派一线优秀员工外出考察

的优秀员工而不懈努力。　　三、健全制度，注重细节提升制度执行力。　　常言道：“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的制度约束，

客户经理、市场管理员、电访员、送货员、分拣员等一线员工近120人，赴红云红河烟草（集团）新疆卷烟厂观摩学习；组织10名一线优秀员工赴安徽、河南观摩学习

;想到自己这些年获得的荣耀，优秀员工、工会积极分子、职工代表等等，突然间觉得其实是挺惭愧的，我只是做了自己应该做的，而且没有达到极致的表现

16名营销人员中，高中级营销资格比例达81.3%；2009年以来，累计有16名销售战线上的同志被评为全市系统优秀员工。　　坚持工作流程规范化。细节决定成败

能最有效地代表企业。　　二是要有代表性。企业文化最普遍地得到广大员工的认同与尊重，是基础。但同时，要培育、挖掘践行企业文化的优秀员工代表，作为广大员工尊崇

;树立了良好的企业形象。芜烟以“攀登者”作为企业文化发展的旗帜，培养了一批批以肖班长为典型代表的优秀员工。随着“攀登者”文化的广泛传播，越来越多的员工看到“攀登者”的榜样

强、以身作则好的基础上，把对工作敢管善管的优秀员工放到安全管理比较薄弱的位置当任负责人；另一方面，要注重抓好“基层一线带队员工”队伍的培养和锻炼，省

一年多来，她靠着不怕苦、不怕累的精神，出色完成自己的卷烟配送工作，给以客户真诚的服务，赢得了客户的肯定和赞许，成为卷烟配送线上的又一名优秀员工

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