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的措施、严的纪律，对违法违纪问题“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起；严格把握政策界限，对问题党员、干部，既要严格按照党章

，随着科学技术的不断进步企业改革的不断深入，生产过程的现代化程度不断提高，一线生产人员不断紧缩，工种界限的模糊化将是未来企业的发展趋势。为此，

而言，应从四个方面做好工商协同工作：一是量化协同目标，将货源目标、销售目标等一一具化，明确时间界限并逐步分解落实，确保指标可量化

科技成果共享渠道，打破单位和部门界限，引导企业按照市场规律有偿转让科技成果。　　三是着力构建开放式创新平台。充分借鉴跨国公司研发中心的架构和运作模式，有效整合

;促进企业和谐稳定。　　二是搭建平等交流互动平台。目前，仍然有的企业还存在着官本位思想，没有从实际意义上打破员工身份界限，仍然存在着居高临下的对话方式。一方面

一档一年；连续三年被评为优秀或良好，岗位、绩效工资或绩效工资可在初始套档基础上永久性上调一档。在降档方面，按职级划分界限，确定名额。其中

员工的身份界限，整合优化专卖队伍力量，通过开展全市专卖稽查大中队长岗位竞聘等形式搭建专卖队伍竞争平台，突破县域门槛选拔优秀人才，切实让想干事的人

的关系。作为基层队所更是想把部门职能的界限划清，互不相干。这些错误认识不同程度地影响结合效果。加强结合要统一思想，克服机械、单一认识，综合性分析问题

;因而也就容忍别人靠得很近，这时已没有亲密距离还是公众距离的界限，自我空间很小，彼此间不得不通过躲避别人的视线和呼吸来表示与别人的距离。因此，我们

与不干一个样，干得好与不好也一样”的现象。近年来，我们虽然在劳动人事用工改革方面做了大量的工作，淡化正式工与临时工的身份界限，逐步缩小薪酬差距

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