烟草在线—吸烟有害健康！

系，实现人人都是安全员，处处都是安全岗，安全管理无盲区。同时，积极鼓励员工对身边的安全隐患、不安全行为进行监督，并提出合理化建议

优化，专业力量进一步强化。把碳达峰碳中和作为企业领导干部专业化能力提升培训的重要内容，鼓励员工自主创新、建立人才工作室等，充分调动职工的创新动力，

自己安全巡查有没有做到零距离检查，我们要求现场人员查找隐患必须‘更近一步’，同时要加入细节隐患考核项，鼓励员工消除‘一米隐患’。”王绍山在部门“隐患能见度”培训

培养计划，鼓励员工成长。“法”——“五步三刀”卷制法促质量稳定如何让新员工以最快的速度熟悉手工卷制流程？如何实现雪茄生产流程的标准化操作？……这是济南卷烟厂

职称专项奖励，引导鼓励员工队伍积极投入到中级职称考试升级，努力提升自我能力水准。新的管理办法成效明显，2021年-2022年期间，共有43名员工取得

，提升绿色发展质效，并开展“星熠灼华创新有我”小微创新活动，鼓励员工结合工作实际探索低碳节能环保的创新举措。开展“绿色科普我来做”活动，制作系列

。6月，车间攻坚克难团和青年学习突击队联合开展“解决难题我先行”活动，采用难度积分制，鼓励员工勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先。联职能

员工工作和生活上的帮助。零售行业流动性大，但桃园超市九成以上的员工都是创业至今的老员工。郑承营鼓励员工积极参与烟草公司组织的品牌培育活动，帮助员工提高开口营销能力。店长张晓香

，鼓励员工积极的投入到工作中，调动员工积极性。二是注重发挥考核的“指挥棒”作用。将企业文化内容纳入绩效考核机制，执行考核制度，完善奖惩机制

了积极影响。例如，在公司管理层中，72%的高级管理人员来自烟草行业之外，39%的女性担任管理职务。公司管理层十分重视和支持员工的倡议，鼓励员工提出各种

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