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小班组迸发大能量——江西中烟南昌卷烟厂推进精益班组建设
卷烟厂科学制定员工职业发展规划,通过科学评估、公正选拔,培养和挖掘优秀管理人才和明星员工。一批批来自基层的优秀人才脱颖而出,走上班组
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,成为
尤溪:先富带动后富,一个小镇青年的“蜕变”
前往福州求职,入职台资企业——好又多连锁商超,打开传统零售大门。在不到两年的时间里,他就掌握了商品陈列、库存管理等重要技能,为日后走上
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湖南中烟长沙卷烟厂:多措并举打好车间清廉“组合拳”
强化廉政学习教育的针对性、实效性。”卷包车间党总支的党务专干易晓芳坚定地表示:“我们身处基层
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,就要时刻绷紧清正廉洁这根弦,对国家政策、企业规章制度要怀有
“梵净山”牌烟标
;执着匠心,在设备
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上默默付出,主持各类课题和创新成果达24项,取得国家专利授权12项,为企业高质量发展和现代化建设贡献力量;
“梵净山”烟标
。值得一提的是,贵州中烟铜仁卷烟厂高级技师吴树清,进入企业工作二十余载,始终坚守初心,在设备
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上默默付出,助力企业产品质量迈上
以“数”为擎,激发物流现代化澎湃活力
;有的攻关分拣配送技术难题,为物流高效运行注入不竭动力。为激活数字人才“一池春水”,福建省烟草专卖局(公司)将积极打通人才发展通道。通过物流
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雷国星:眼里有星光 脚下有风雷
的见证。“你这么年轻,有没有想过往
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发展?可能会有更大的展现舞台。”面对同事的问题,雷国星笑道:“我这么一个工科直男,最擅长
创新引领发展,科技赢得未来
;探索建立柔性人才引进模式。健全以增加知识价值为导向的激励机制,打通专业技术资格与职业技能等级“横向贯通”、
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与技术技能职务“双螺旋发展”的人才成长通道,筑牢创新发展根基
为员工成长加持,为企业发展赋能,浙江温州市烟草让人才和企业“双向奔赴”
35周岁以下股级干部比例提升16.5%,4名入职不满5年的优秀青年走上了
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。“没想到入职几年就成为管理者,只要想干事、能干事、干成事,我们的职业生涯就会
浙江温州市烟草专卖局(公司):让人才和企业“双向奔赴”
,全市系统35周岁以下股级干部比例提升16.5%,4名入职不满5年的优秀青年走上了
管理
岗位
。“没想到入职几年就能成为管理人员,只要想干事、能干事、干成事
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