烟草在线—吸烟有害健康！

保证绩效管理效果的重要基础。如果指标选择、指标权重、评价标准设计不合理，就不能保证绩效考核作用的有效发挥。因此，结合行业、企业特点进行合理的绩效考核制度设计是绩效考核目标实现

，是一次资源的优化整合、利益的从新分配，县局党组大处着眼，小处着手，更新人才评价标准，以工作业绩为标准，让真才实学

经营零售户信息通告卷烟营销部门，根据相关规定对相应客户类别、等级进行相应调整；严格执行大户评价标准，规范卷烟零售大户的经营行为，减弱大户对卷烟市场

一年来创建工作进行了全面检查验收，通过听取汇报、查看资料、实际操作抽查等，对验收评价标准的六个主要模块进行了逐一检查。从整个检查情况看，各区县局认真贯彻落实省

的重要内容，制定考核办法，细化考核指标，把为群众解决问题的成效作为考核依据，把群众满意作为评价标准，组织各方面群众代表直接参与评价

激发员工的积极性和创造性。　　三、在创建工作中着力提升生产制造能力。　　按照卷烟工厂目前承担的职能，核心要提升生产制造能力。对照“优秀卷烟工厂”评价标准开展自评，分析

”活动。进一步梳理了各项业务管理流程，开展了体系建设评价活动。结合行业《一流质量管理体系建设评价标准》和品牌建设、规范生产经营行为、产品质量安全控制、规范物资采购等重点工作的规范性

。　　《草案》同时给出了综合量化具体评价标准，内容包括“资金数量、经营场所、交通状况、商圈特点、经营模式、持证比例、卷烟消费和否定情形”八个方面。集中评测方式的目的是保证优质经营户的准入

评价标准，内容包括“资金数量、经营场所、交通状况、商圈特点、经营模式、持证比例、卷烟消费和否定情形”八个方面。集中评测方式的目的是保证优质经营户的准入，也就是说，

）制定基层所队“梯次递进”建设的评价标准 　　以全省烟草行业基层所队建设发展水平为依据，按照系统性、相对稳定性和可比性原则，将定性指标与定量指标有机结合

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