烟草在线—吸烟有害健康！

一支具备较高政治素质、掌握网络传播技术、富于开拓创新精神的复合型网络管理及网络宣传文化队伍，各级各类要选拔德才兼备的优秀干部充实到网络管理员这个重要岗位。加强网站负责人和业务骨干培训

的素质要求越来越高，如今的电访岗位，需要的是一些高学历、高技能和高素质的复合型人才，所以，要强化责任意识，危机意识和大局意识

的管理者应具备质量意识，问题意识和改进意识。密切联系群众，热心质量管理事业和关心QC小组的发并且还应该是具备管理技术等多方面的复合型人才，才能更好的引导、帮助QC

，打造“内部百度”——知识管理平台，策划了“管理者上台讲管理故事”、“学管理在长烟”和内部专家讲坛等一批精品内训课程，培养高素质的复合型人才。　　充分运用行政管理

，从而培养一支高素质的、一职多能的复合型人才。　　总之，随着改革的不断深入，人才和知识的竞争越来越激烈，作为我们烟草行业来说，企业

。　　　深谙此道的云南中烟，在技术改造的同时，不断加大对高素质人才、创新型人才、科技领军人才和复合型人才的培养力度，努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质

复合型员工，多岗位操作的技术能手，开展定期定时的人员轮岗制，为班组安全管理不断增添了后劲。第四，大力开展岗位练兵和技能竞赛活动。一年来，

人才培养既要坚持公开、公平、公正，又要多元化、多渠道地培养和引进复合型人才。　　转变观念，创新思维，牢牢抓住提升“创新驱动、转型发展”能力的关键　　如何促进班子

，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。只有这样，加强和改进思想政治工作才能真正

普遍培养，提高企业现有的企业管理人才、专业技术人才、营销人才和党政人才基础上侧重培养、建立一支既有时间经验，又懂经济、法律知识的复合型人才队伍；一支勇于开拓

烟业智汇