烟草在线—吸烟有害健康！

考评工作，市局（公司）相关部门的重点是抓系统操作的完整性和合理性，各营销部的重点是抓“135”工作法营销策略的落实到位。二是通过客户经理岗位练兵及业务比武

、考评……科学完善的班委选拔管理机制为卷包车间生产班组的优秀青年提供了锻炼管理能力的“练兵场”。班组长团队在“南宁市首届企业班组长职业技能竞赛团体赛”中荣获“优秀团队”称号，团总支副书记李卿

;开展岗位练兵，把安全防护作为执法人员岗位练兵和“三个必训”的必训内容，通过竞赛、培训、考核等形式来提高执法人员技能，并经常组织开展模拟练兵，让

，通过民主推荐产生19名后备干部，并组织专项培训，科学、系统的人才梯队培养机制逐步形成。　　三是广泛开展练兵竞赛和文体活动。按照“岗位练兵、岗位竞赛”活动

、抓捕追逃等工作，进一步提高涉烟刑事案件办理质量，严惩制售假烟骨干分子。　　2、提升专卖队伍打假能力。　　组织开展专卖执法岗位大练兵等活动，重点加强对一线

，有针对性地安排青年员工在环境艰苦、任务繁重的岗位进行工作，充分利用岗位练兵，教育引导青年员工提升专业能力；通过“导师制”“师带徒”等方式

”，搭建实践练兵平台。梳理青年员工技能等级和下一阶段职业资格报考条件，让青年职工找准成长坐标；整理技能鉴定重点内容，搭建电子题库，定期组织

，常态化开展理论培训、座谈交流、技能竞赛、岗位练兵、岗位轮换等，帮助青年在实践锻炼中提升专业技能，为培养复合型青年打牢基础。数字赋能课堂，激发创新活力

模式，力求保养工作全覆盖、无死角、零遗漏。队伍升级。将深度保养作为青工技能培养的“练兵场”，由实践经验丰富、专业技能过硬的老师傅对青年员工进行实操训练，以练促学

、烟草执法协作衔接机制，加快智慧邮政、烟草监管体系建设，推动信息共享、融合发展。要加强执法队伍建设，联合开展大学习、大练兵、大比武活动，不断提升

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