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关键。　　入户调研、谈心谈话，短短几天时间，杨晓梅的足迹就已遍布村里的各个角落。杨晓梅是个有心人，她在入户走访时借鉴了营销工作的经验，把村里

分管领域干部员工的思想教育工作，坚持谈心谈话制度、职工思想状况分析制度，把思想政治工作融入到业务工作中，把干部职工的思想摸准摸透。通过有针对性的思想工作促进业务

，要把与员工的谈心、谈话以长效机制进行固化，变成一种常态、变成一项工作，这样才能及时、有效的对员工心理动态做到常分析，常落实，常督导

利的带领下于3月11日分别到新宁县和邵阳县与基层员工谈心谈话，谈当前工作生活中的困难和问题，并一一沟通解答；7月11-13日，由烟叶、财务等部门

，充分发挥领导班子的整体功能，增加决策的民主化、科学化。要坚持和完善民主生活会制度，定期开展谈心谈话活动，积极开展健康的思想斗争，

，做到心往一处想，劲往一处使。建立领导班子成员之间、领导干部和普通党员之间、普通党员之间、全体党员之间谈心谈话制度，进一步改善干群关系。认真落实述职述廉、民主评议

通道，定期保持零距离与员工谈心谈话，认真聆听员工心声，深入了解员工思想动态，给员工建立诉工作心结、释心理“包袱”的渠道和机会。每个人在情绪低落时都希望得到组织

的基础上，持续完善《新员工“四维”塑型管理工作方案》，利用“钉钉”平台组建“新人俱乐部”，开展谈心谈话，组织座谈交流，及时倾听新员工心声

;公司）人才培养工程。推进物流队伍学风建设，通过会议、座谈、调研、谈心谈话等形式，广泛宣传市局（公司）新阶段高质量发展的人才理念

的关爱和支持，让他们在工作中找到归属感和成就感。2.建立企业上下沟通渠道。畅通领导与员工之间的日常交流通道是至关重要的一项工作。要定期保持与员工的零距离谈心谈话，真正做到用心

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