烟草在线—吸烟有害健康！

，互为贯通；在干部选拔任用上，坚持“重德用能，有为有位”的理念，不拘一格，能者上、庸者下，将一批年轻有为的业务

公开的渠道和途径，在这种情况下，烟农无法对站点进行有效监督。四是管理考核体系不科学。首先是缺少激励机制，干部选拔、任用大都是从上面派，与烟叶站点

加强对干部选拔任用工作的监督检查，对不符合任职程序或资格条件的干部不予备案，对存在的不规范问题严格督促整改，为企业发展提供坚实的组织保证和人才支撑。　　保持

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化

评价的方式方法，进一步科学设置考核内容，完善考核程序。三是注重评价考核成果的转化运用。将考核成果运用到年终考核、干部选拔任用、单位年终综合目标考核评定等工作中，

的凝聚力，贯彻落实科学发展观，联系实际，科学决策，制订单位发展规划，明确发展方向、目标任务和保障措施。要认真贯彻执行领导干部选拔任用

完善干部选拔任用机制，不断完善公开选拔、竞争择优的选人用人机制，逐步加大工作力度，形成长效机制。　　四是要重视加强企业“四要”作风建设。当前，

、相互利用、名为竞争、实为内定、透明度不高的现象。在这方面，首先要严格执行《党政干部选拔任用条例》，要从德、能、勤、绩等各方面，全面考察、认真筛选，

;坚持依法行政，严格规范生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定

了纪检监察工作规范化、标准化。对党风廉政建设制考核结果实行“三挂钩”，即：考核结果与评先评优挂钩；与干部的选拔任用挂钩；与绩效考核、经济目标奖惩

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