烟草在线—吸烟有害健康！

;公司）党组牢固树立鲜明的选人用人导向，制订完善干部选拔任用工作实施办法、员工晋升管理办法以及专业技术职务、职业技能岗位聘任制度，建成员工职业发展双通道体系。既

以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制；在公司级学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，加快推进

，专业技术类人才，1979年10月生，多年来在设备管理方面呕心沥血，确保设备稳态运维，为提升管理效率和生产效率艰苦奋斗，

说，自己更喜欢琢磨技术。不过，在常德卷烟厂，这并不妨碍袁建华的成长。面向这批钻研专业技术的人员，常德卷烟厂有着自己的专业技术等级，

定了专业技术和专业技能评聘实施办法；按照“成熟一家、推广一家”的原则，9家单位开展了专业技术职务评聘工作，10家单位开展了专业技能评聘工作。　　基层部所

招标代理机构普遍存在问题　　（一）招标代理机构虚假出现行为不规范。有些招标代理机构在申办注册时，虚借挂靠专业技术、经济人员名册，承揽到代理

更多精力去钻研自己更擅长的业务。”技术中心人力资源管理员李朴说，目前技术中心专业技术人员全部获得聘任，有效激发了专业技术队伍的创新动力和活力。　　近年来，

激励机制真正落地。　　1.在公司薪酬体系设计上，对管理类、专业技术类、操作类、业务类、服务类员工的薪酬水平作通盘均衡考虑，打通员工立足岗位成长成才通道。　　2.建立健全

开展专业技术比武和演讲、论文比赛、计算机、知识竞赛、论文交流、联欢会等等多种集体活动，并大力鼓励所有员工在踊跃在各类刊物上投稿，通过形式多样的企业文化活动，使

其掌握技能的不同等级分级别进行设定，增设专业技术职务工资、岗位技能津贴。专业技术职务工资是对劳务派遣人员取得专业技术职称的人员，进行评聘结合，打通晋升通道

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