烟草在线—吸烟有害健康！

高质量发展，曲烟创新培养模式，完善评价机制，畅通技能人才职业通道，不断为技术技能人才培养搭建平台，最大程度地激发职工队伍创新

职工队伍创新创效活力。　　作为云南烟草首家实现国家级、省级和市级“技能大师工作室”建设全覆盖的卷烟工厂。近三年来，曲烟共计开展技术技能培训215期，培训职工3925人次

合自身实际，在转变落后观念、形成正确的发展思路、构建高质量发展的体制机制上下功夫、求实效，切实增强干部队伍的创新意识、创新能力，建成一支讲服务、善创新的队伍

。　　会议最后，川渝公司物流中心副主任卞川明总结了物流中心三年以来所取得的成绩，即“三个一”（搭建了一个平台、锻造了一支队伍、创新了一种发展模式）

分6个小分队进行比赛，为了凸显各队风格、凝聚人气，每支队伍创新地编制了队名和口号，会场上“雄狮队”、“合肥队”、“飞虎队”……这些响当当的口号被赫赫印在了每队

，注重工业验证，认真领会考核目标要求，在培养人才队伍、创新科学技术和培养基地上下功夫。　

精神、重点解读了该厂厂长在会上所作的《苦练内功强队伍　创新求变促发展　为实现与赣州卷烟厂无缝对接夯实基础》的工作报告。　　会议要求，全厂干部职工，要按照该厂职代会工作安排

，着力增强队伍创新活力。继续深入开展员工培训教育工作，以企业文化建设为推动，以员工素质提升为基础，以创新能力建设为重点，不断增强员工队伍的创新

“技能孵化基地”，组织创新团队及业务骨干利用业余时间集中学习微视频拍摄、数据分析、新闻写作等网课，稳步提升队伍的创新基本功。在专业技术考试及技能鉴定备考中，

，为未来的工作打下坚实的基础。以创新驱动高发展为了深度开拓青年队伍的创新力，庐山市烟草专卖局还为此制定了星火成长赛制、青苗成长计划等。聚焦青年员工需求，采取因材施教

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