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;总体思路，坚持＂提壶、开壶、成壶＂理念，深入推进全员、全过程、全方位精益管理，激发队伍创新活力。培训学习，解放思想拓
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近期，河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心卷包部积极发挥天叶创新工作室载体作用，引领营造浓厚创新氛围，持续增强部门技能、技术队伍创新活力、创新动力
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客观说，优秀营销队伍建设效能如何，责任担当怎样，直接关乎到烟草企业的生存和发展。
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近年来，重庆市荣昌区烟草专卖局（分公司）借助轻流平台强化人才队伍建设，利用Quick BI报表展示工具，借助“435”工作法，以问题为导向、以结果运用为目标，着眼数字全面赋能，优化青年员工创新环境，实现了青年员工创新自驱力的全面提升。
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为激发队伍创新活力，提升企业科技创新水平，近日，湖南中烟常德卷烟厂开展“强素养 树标杆”OPL课件竞赛。参赛选手聚焦岗位技能，围绕设备操作
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近年来,河南中烟许昌卷烟厂卷包车间主动承接工厂人才队伍建设战略目标,创建了“大学生创新工作室”,为青工成长赋能、为青工成才搭台、为青工发展铺路,推动车间青年才俊不断创新,实现突破,在工厂高质量发展的征途上贡献青春力量。
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重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂近年来紧紧围绕重庆中烟打造“技能人才队伍建设示范厂”的工作部署，构建起“3183”技能人才培育模式，全方位、多形式提升全员综合素质，培养各层级技能人才，强化“新时代精品卷烟工厂”技能人才支撑，凝聚推动企业高质量发展的力量。
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青年兴则事业兴，青年强则事业强。深圳市龙华区烟草专卖局（公司）高度重视人才队伍建设，近年来坚持以党建带团建，建立了集内外交流、工作拓展、多种服务为一体的青年工作平台“金叶创客”，依托“望闻问切”“加减乘除”“点线面体”工作法，积极涵养“精准滴灌”式青年创客创新生态。
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河南周口市烟草专卖局（公司）卷烟物流配送中心通过“四项机制”挖掘潜能，构建机制，为干部职工打造良好的成长成才环境。
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂团委针对青年员工的发展和教育一直是制约企业综合素质提升的大问题，从突显青年员工思想意识为切入口，通过加强理论学习和开展为职工服务实践等工作，倾力打造“学习型”、“成长型”、“实效型”青年队伍，努力开创新时期青年员工队伍建设新局面。
抓基础强技能，打造“学习型”青年队伍。该厂团委将打造“学习型”青年队伍做为当前的重要事情来抓，年初即制定了培训计划。根据青年员工思维跳跃性大、个性突出、学习性较强的特点，团委结合贯彻落实党的十八大精神系列学习活动，以重读党史、向先进学习、撰写学习心得等形式，增强广大青年员工爱祖国、爱企业的意识，促进其立足岗位争先。同时，团委根据不同岗位、不同年龄的青工采用不同的教育培训方式和内容，不断提升教育培训的针对性和有效性。
抓机制搭平台，
