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，我们把育才聚能的培养机制落实落地，持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武、称号奖励等一系列有效活动，为高质量发展按下快进键。”河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂动力车

星火成长赛制得分评定情况与绩效考核相挂钩，在一定程度上可以实现多劳多得，让优秀者、多干者、干成者不吃亏，从而全面提升员工干事创业的积极性。实行内部跟班轮岗交流

;不断增强干部职工的家国情怀和使命担当。　　“工厂加大党务与业务干部的交流力度，推进科级干部轮岗交流，多岗位、多方位锻炼中层干部，全面开展‘双培养、双提升’工作

怀和使命担当。“工厂加大党务与业务干部的交流力度，推进科级干部轮岗交流，多岗位、多方位锻炼中层干部，全面开展‘双培养、双提升’工作，让业务能手

烟草专卖局以“师徒带教”为抓手，助力新进员工上好业务提升课。选取营销领域专业技能精湛、工作经验丰富的资深员工作为“师傅”，带领新进员工深入网点一线开展轮岗交流，

余名青年员工开展针对性专项培养工作。坚决落实《干部选任条例》有关要求，充分发挥党内民主，坚持集体决策，推进干部培养选拔和队伍建设。科级干部轮岗交流5人。新聘任

“员工积分制”管理考评、挂职锻炼、轮岗交流、聘任中高级专业技术技能人才、落实优秀员工绩效考核奖励等，助推青年们在各岗位“开花结果”。　　同时，基层管理部门也积极为青年打开

任用纪实工作办法》，进一步完善干部管理配套机制，加强干部教育培训和管理监督，强化选人用人全程监督和倒查追责，推进22名干部轮岗交流，

、财务、项目三个不直接分管”、离开工作所在地事先请示报告等制度，防范领导班子成员特别是“一把手”“有权任性”。对关键岗位人员重点轮岗交流，明确要求行业纪检监察机构发现同级党组

纪律方面存在的突出问题。要健全规章制度，防范岗位风险，定期轮岗交流，强化廉政教育，确保依法行政，公正文明执法。四是要培养造就具有铁

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