烟草在线—吸烟有害健康！

“学”上出实招，练就过硬本领。加强教育培训力度，鼓励员工参加各类职称考试、职业技能考试和行业组织的各项活动，加快技能人才队伍建设步伐。在“育”上下

、会计科目规范核算等具体工作要求，部署安排今年财务重点工作。座谈会上，青年会计人员对照《萍乡烟草青年会计人才培养规划表》，报告了一年来在学历、专业技术职称和岗位

基本现状，着力在改善和提升内管人员整体素质上找准对策，建立一支人岗相宜、人尽其才的高效能人才队伍。　　二是练足内管技能本领。从执法资格、职业技能等级、专业技术职称等方面

;鼓励支持符合条件的技能人才跨工种鉴定取证、跨序列参加专业技术职称评审，围绕“一专多能、一人多证”建设，推进复合型人才培养，畅通技能人才横向发展通道。建立技能岗位

，由职称评聘小组成员与各科室职工代表对被考核人从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合测评。民主测评结果将作为“双技”职务续聘的重要依据。

人才保证。　　二是着力加强“双技”人才培养。改革和完善专业技术职务与职业技能人员的聘任办法和聘期内考核评价体系，逐步探索中级职称、二级技能的竞争机制，推动全市系统员工

专业技术职务竞聘工作。　　一是制定方案。根据公司相关文件精神，制定了《专业技术职称评聘管理办法（试行）》及具体的评聘实施方案，明确了组织管理、竞聘

获得奖励等具体情况，对一年来的工作进行了全面总结回顾，对2016年工作提出初步设想。听取个人述职报告后，省局职称考核组对高级专业技术人员进行了“德”“能”二个

在线考核覆盖集团总部各职能部门，云南省内四个卷烟生产厂和物流中心选取试点科室和车间进行考核。考核结合员工岗位工作标准，从技术职称，职业资格、学历、工作年限、知识

质量的工作人员，破格晋升的烟叶评级高级技师和获得副高级及以上技术职称的烟叶相关工作人员，共61人。　　据悉，ZTRI感官评吸技术资格培训由郑州烟草研究院基于

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