烟草在线—吸烟有害健康！

，从区域、岗位、工龄三个维度，分员工基本信息、生活情况、职业生涯规划、教育培训指导、企业认同感、参与活动情况等七大模块了解青年员工的职业发展现状，探索在烟草行业现代

。在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构，加强面向青年的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清

，做提高能力的楷模。在做好本职工作的同时，积极参加专卖双能竞赛、营销技能比赛等活动，注重自身业务技能水平的提升，不断完善自己的职业生涯规划

团委工作新篇章。　　做好职业生涯规划。企业为青年提供了成长成才的平台，也提出了新的更高的综合素质要求。该厂团委以“科学规划职业生涯，争做负责任人才”为主题，

员工，开展职工思想动态摸底问卷调查，信息掌握“真、准、全”。从员工对企业发展、职业生涯规划、个人价值实现、岗位竞争等多个角度进行全面的分析，准确掌握员工当前

绩效考核挂钩；建立青年员工培养工作评价体系和青年员工成长动态档案，营造适合青年员工成长的氛围，帮助青年员工做好职业生涯规划。三是要把握青年员工的特点

，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标责任考核的激励导向作用发挥更加充分。　　通过创新考评机制，形成优劣凭

改革发展情况。人事劳资科作了交流发言，就凉山州烟草所关心的机构及岗位设置、薪酬管理体系、目标管理与绩效考核、员工职业生涯规划发展、教育培训管理、劳动用工管理、员工队伍建设等方面作了详细

督查考评结果的运用，既把考评结果作为员工工作改进、动态管理的依据，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标

等载体，广泛开展企业文化理念宣贯活动。采取帮助员工做好职业生涯规划，让员工职业发展与公司发展相一致；建立健全激励机制，使员工自觉践行企业文化理念

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