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　　烟草在线黔东南消息　　为加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，切实保障劳动关系双方的合法权益，近日，贵州黔东南从江县局（分公司

规范劳动用工长效机制。　　一是规范意识固态化。定期采取专题培训、座谈讨论、走访互动等多种形式，组织劳动用工管理相关方负责人和经办人员学习，让《劳动合同法》和《劳动合同

针对性地制定整改措施，及时督促整改。　　临武县局通过“四项措施”开展“劳动用工规范活动月”，强化用工管理，理顺劳动关系，规避用工风险

，加强领导班子和干部队伍建设；三是注重严格规范，加强收入分配和劳动用工管理；四是注重教育培训，加强人才队伍建设；五是

等单位参训人员就本单位的人员用工实况和疑惑进行了咨询，现场气氛热烈。　　通过培训，参训的人事劳资工作人员法律法规意识明显增强，强化了企业用工管理中依法依规

;强化教育培训；强化用工管理等“三强化”来推动整体队伍建设落实新要求。　　抓好网建基础工作，加大营销专卖过程化考核力度；把梅林网点打造成全市乃至全省系统的示范

;以利于今后各项工作的更好开展。他认为重庆分厂的工作呈现出“五大特色”，即生产工作有特色、队伍建设有特色、用工管理有特色、党建工作有特色及企业文化建设有特色。针对下阶段目标任务，

行为，做好服务品牌转化工作，以“星火服务、情暖心田”为主题层层动员。三是抓编制管理，进一步深化用工分配制度改革。加强用工管理，规范用工

交流，还就退休职工、内退职工管理，以及季节性用工管理交流的经验。考察组代表指出：湖南复烤是刚组建的公司，成立才两个多月，在很多

不到位；对标工作开展不够全面，未能真正体现“抓典型、树标杆”要求；用工管理还需进一步完善，岗前培训考核不到位等，对此提出改进建议。

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