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浅谈商业企业如何推进学习型纪检监察机关建设
精神奖励、物质奖励等方面进行奖励,让考核起到奖勤罚懒、激情励志、调动工作积极性的良好作用。并将考核结果作为
年终
评
先
选优、档次晋升、晋级晋职的重要依据;同时对得过且过
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
“滥竽充数”“吃大锅饭”现象。就连
年终
评
先
没依据,靠投票,容易出现打人情票,老老实实做事的人得不到认可;不做事的,反而能评先进
抓好“四项”重点 提升产品质量
、QC活动中破除影响工艺质量瓶颈障碍的先进典型人物进行100---500分的个人业绩加分,并作为
年终
评
先
评优、岗位晋级的重要依据之一,以此有效提高员工工作的积极性、主动性
结合创优工作 提高县级局职能建设水平
,对应付了事、得过且过的员工做出相应的处罚,并将学习培训考核结果作为
年终
评
先
选优、档次晋升的重要指标之一;认真落实专卖管理员职业技能鉴定工作,形成长效工作
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