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研讨的检查督导力度，局党组制定中心组学习计划，各部门、支部制定本部门、本支部学习计划，并按月进行考核检查。同时，要求党员每年将学习研讨情况作为年度

，支部书记代表党支部进行党建工作年度述职评议，评议得分作为该党支部所有中层干部个人年度党建工作考核得分。（三）支委明确工作责任。支部委员担当负责

“支部自评—现场考核—年度述职—效能评价—星级评定”五维党建考核机制，推行党组织星级化管理，编印《基层党支部规范化建设应知应会手册》等，实现党建工作精细化

领导班子和领导干部年度述职内容，把安全生产责任落实情况纳入领导干部拟任人选的考察内容。以“明责、履责、督责、问责”四责联动，推动安全生产与干部监督、纪检监督、民主监督有效

。　　廉政文化进岗位。识别岗位廉政风险，制订廉洁提示牌、风险控制标准，告知员工。将风险控制转化为领导干部、正副股级干部年度述职述廉的内容，与绩效考评相结合

，通过月度检查推进、季度跟踪问效、年度述职评议，党建、办公室、企管部门多方联动督促检查，项目绩效纳入年度考核、党内评先，不断提升融合工作实效性

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