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销售网建工作年度考评情况进行反馈，昆明市局（公司）主要负责人、分管销售副经理和卷烟营销中心、督察考评中心、专卖管理部、人事劳资部人员共24人参

”的工作作风。　　五是加强督促检查，确保取得实效。利用现场管理平台，督察组应采取明查与暗访、定期与不定期相结合的办法，把作风建设查处的问题与年度考评挂钩，

的责任人，发现弄虚作假行为，一经查实，严格追究责任人责任，并将结果列入年度考评，督促调查工作开展。　　

责任意识；二是领导到位，强化责任追究。切实加强对安全生产工作的组织领导，把安全目标与年度考评有机结合，提高考评权重，切实落实安全

　　烟草在线沭阳消息　　11月20日，江苏宿迁市局考核组对沭阳县局（分公司）党风廉政建设责任制情况、领导班子及领导干部建设情况进行年度考评。　　本次考评

;1500字以上新闻稿件30篇，并在公司年度考评中首次获得了优秀组织奖，为宣传企业和品牌形象，推动各项中心工作的开展起到了积极的促进作用。　　会议对2011年度

长、副站长、烟叶生产管理科全体人员参加会议。　　会上，杨副经理结合省公司专家组在日前年度考评及初审会议要求指出，保山市腾冲烟叶标准化生产示范区建设三年来，

;厂党委委员、副厂长朱平代表党委厂部对考评工作提出了三点意见，一是深刻认识开展中层干部年度考评的重要意义。开展中层干部年度考评，既是认真贯彻落实江西中烟党组下发的《中共江西中

+再提升”和“八无五控”安全目标，在公司年度考评中评价优异；通过省级安全文化建设示范企业年度复审。

队伍建设。　　一是强化科级干部年度考评“精准画像”。加强对科级干部实绩分析，增强考核针对性和实效性；积极开展职工个别谈话，把查阅资料与实地走访相结合

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