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大胆使用行业人才
,为烟草经济运行平稳提供可靠保证。 四、大胆使用
复合型
人才
复合型
人才是烟草行业健康发展的必要条件,需要行业加倍关注,让
复合型
人才得到成长,助推
浙江玉环:“十二字诀” 唱响2011年专卖管理工作
,求创新、破难点、出实效,稳步推进专卖管理队伍综合素质建设。严格按照市局提出的规划,重点抓好
复合型
专卖管理员的培养。通过“岗位大练兵、技能大比武”等方式
陕西中烟宝鸡卷烟厂多名职工获得技师资格
人才队伍建设,补足高技能人才缺口,培养出了一批业务精、技能强、勇担当、有作为的
复合型
人才。
河南中烟漯河卷烟厂开展“五式”培训活动
车间技术骨干人才的“传、帮、带”作用,努力培养“一专多能”的
复合型
人才,为企业高质量发展夯实人才基础。图为张建勋劳模创新工作室成员在进行课题研讨。
山东中烟雪茄制造中心开展雪茄卷制技能专项培训
营销、全员能宣讲、全员会卷制”的
复合型
人才队伍奠定了坚实根基。雪茄制造中心全体人员参加培训。
重庆厂制丝车间召开拜师学技总结会(图)
高级技师的素养要求,车间提出今后将要培养
复合型
、全面型的修理工,培养“能干、能写、能说”的“三能”修理人才。 会上还对优秀徒弟颁发了结业证书。
江苏淮安区:加强培训力度 提升队伍综合素质(图)
;该局确立了将专卖队伍打造成为一支专业型、知识型、创新型、
复合型
执法队伍的年度培训目标,制定了详细的学习培训方案并严格落实。 此次培训班通过PPT理论讲解、真假烟实物对照等方式
陕西蒲城县烟草创新服务形式提升客户满意度
着手,为客户经营提建议、想办法、出点子、支实招。
复合型
“套餐式”服务。根据市场调研情况,结合客户关注的重点问题,采取“因店施策”“一店一策”,将
广东深圳罗湖区局(公司)三项措施积极推进员工队伍建设
小组课题研究、技能比武、微党课、读书会等专题活动,为员工搭建成长平台。三是鼓励终身学习,打造
复合型
人才。通过组建跨科室团队、开展交叉式培训等方式,推动
江西中烟井冈山厂制丝车间奏响“追梦”号角
。要引导广大员工破除传统封闭的思维模式,打破狭隘的利益思想观念,增强团队协作意识,进一步增强创新改善能力。 三是要培养
复合型
技术技能人才。为顺利对接易地技改
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