烟草在线—吸烟有害健康！

和实战演练培养模式，开展案件分析、法律知识、系统运用等业务培训，通过沉浸式学习培训，提升员工专业素质。聚焦作风建设。开展政绩观专题学习研讨，树立

;推动技术技能水平和岗位实践锻炼双促进、双提升。三是强化结对帮扶。通过开展结对帮扶、以老带新的培养模式，每日晚上组织参加技能鉴定人员集中学习，选派优秀骨干人员现场进行辅导

技术能手“传帮带”作用，实施产学研用结合的创新人才培养模式，培养“上台能讲课、下地能干活、入户能宣讲、进厂能指导”的复合型人才队伍；坚持团结奋斗勇担当

;以及讲授人的授课状态、应变及表达能力等进行综合考评。近两年来，零陵卷烟厂创新青年人才培养模式，采用“学生讲、老师听”的形式，依托轮岗交流、岗位见习、技能实训

柔性化人力资源管理和模块化培训，稳步探索出一套以青年员工为主体、以技能鉴定为导向的“线上+线下”和“理论+实操”的训战结合“四位一体”培训培养模式。技能鉴定是检验技能

，以“党员骨干双培养”模式为依托，注重理论、实践能力提升与视野开拓相结合，打造一支奋斗有目标，实干有引领，发力有方向的人才队伍，

”人才培养模式的具体实践，推进了班组机械、电气全科全能的复合型人才梯队建设。

;增强全员质量意识。围绕“质量月”活动主线，充分利用微信群、班前会、宣传展板等载体，提高员工质量意识。积极探索“五位一体”人才培养模式，以技术创新项目为牵引

队伍，探索高技能产业工人培养模式。　　竞赛在科目上设置了理论知识和操作技能两部分。其中，烟机设备操作竞赛包括安装调整、感官判定和故障排除3个模块，电气修理

员工能力得到稳步提升。　　一是员工培养有规划。抓住青年员工自我成长成才的需求，组织有潜质和有意愿进一步提升的操作工进行深度培训。　　二是培养模式专业化。组织青年员工系统性学习卷

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