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，提高员工满意度；以“三个不断”树立良好意识，提高班子成员综合素质；以“四个带头”加强班子建设，推动全员作风大转变五个方面的努力方向和整改措施

管理水平，为企业持续健康发展努力奋斗。　　会议进行了红塔集团党风廉政建设责任制及作风建设民主测评、党政领导班子主要领导2015年度党风廉政建设责任制考核民主测评、新提拔干部员工满意度测评

，东至县局管理规范、制度健全，班子凝聚力强、员工满意度高，技能培训下真功、出实效，案件经营能力强、案卷制作质量高，市场管理讲规范、方式新

;和员工的学习与成长贯穿于整个目标管理的计划、执行、监督和评估的各个环节，以人性化管理理念来提升员工的满意度，对目标完成度高、成效显著、成绩突出的团队或个人按章奖励

建立健全党员干部考核评价体系，把客户满意度、员工满意度作为考核的主要指标，把服务成效作为党员干部考核的重要依据，持续推进基层服务型党组织建设。

等工作制度，打造贴心办证窗口；健全督查机制，进一步完善党员干部考核评价体系，把客户满意度、把员工满意度作为考核的主要指标，把服务成效

、绩效激励、学习发展”。　　通过听取项目组对架构成果的介绍和认真讨论，会议一致通过验收，认为形成的《“七彩”员工服务品牌手册》、《员工成长发展报告》、《员工满意度评价办法

。　　公司党委书记、总经理王军指出，公司经过二十年的发展，企业经济效益、综合竞争力日益加强，员工满意度不断提高，公司“讲诚信、负责任、业绩佳

；理解顾客的期望和要求；针对顾客要求所采取的措施。调查的主要方式有：内部员工满意度调查采用网络调查方式，在一体化管理系统上进行问卷发放和答题，

，党政工团齐抓共管，营造良好宣传氛围，提升员工满意度的文化建设经验，并就“找差距、求突破、促发展”学习型组织课题研究平台的确立、实施、验证等进行了深入

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