烟草在线—吸烟有害健康！

，强化机制，夯实队伍基础。各烟叶站要指导专业合作社做好职业农民烤师选拔培养力度，督促合作社探索建立烟农与职业农民烤师双向选择机制，以职业农民烤师为核心

，充分发挥职业烟农烤师的核心作用。　　该县充分发挥职业农民烤师的核心作用，切实加强职业农民烤师选拔培养力度，督促合作社探索建立烟农与烤师双向选择

;可实践性较强。　　强弱结对，强强归来。4月起，车间组织30余名员工通过“双向选择”结成10支“师带徒”队伍。各位师傅针对徒弟“学历高、经验缺”的实际情况，

配置，3个县区根据业绩测评、技能测评、综合能力全面开展竞聘上岗、双向选择，全面优化人员配置，增强基层工作实力；　　四是全面实行分项目推进、全部

和专业技术职务、职业技能人才、业绩优秀员工的晋升通道，加强后备干部和人才的培养，切实提高干部职工干事创业激情；四是通过干部选聘、竞聘，员工双向选择等方式

”方面，重点抓好基层烟叶站（点）管理模式优化和考核机制创新。现有生产人员一律实行双向选择、优化组合，落聘人员一律加入合作社或进入人力资源池

终端队伍，实现在现代终端队伍扩充上的双向选择。功能发挥上，要更加关注终端客户软实力的提升，努力引导终端客户树立现代营销理念，帮助扫码客户养成

，争创行业优先。结合部门实际，落实市局（公司）开展的员工双向选择工作，优化人员配置，充分发挥员工主观能动性和工作积极性

范围内进行双向选择，报经县局（分公司）行文聘任。其他站班子、主评员等按相应不同的比例考核兑现年终绩效工资。

，落实选派大学生村官参与烟农专业合作社建设工作，前提是选好人，由县市区委基层党建办审核推荐，合作社与大学生村官双向选择，选好合作社最需要的人

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