烟草在线—吸烟有害健康！

的乡镇连锁超市，例如：浙江人开辟的“好又多”超市、本土人开的什么“乐购”超市、“易买得”超市等等。单体店缺少成长性，在人力资源开发、大量采购上往往显得

;烟草行业人力资源管理存在以下几个问题：　　（一）缺乏正确的人力资源开发观念。虽然烟草行业已经充分认识到人才对于企业发展的重要性，但都往往只将注意力

，也可以作为制订培训规划的依据和信息源。（表中“✓”不代表完全为0，而是达到一定高度所拥有的能力）3.2 以始为终,明确培训目标培训是人力资源开发的核心

成熟度模型是一种被广泛应用于组织管理和人力资源开发领域的工具，被广泛应用于中层干部管理中，以帮助他们提升管理和领导能力、评估个体或团队的综合能力水平，并提供相应

中烟技术中心副主任张建华介绍，在全球研发分支机构的布局过程中，技术中心始终将人才培养和人力资源开发作为推动企业发展的第一要务。　　集聚不是目的，关键要使人才

，是要切实加强员工队伍基本的职业情感表达技巧和特定的职业化情感内涵的教育培训工作。教育培训是现代人力资源开发的基本手段，提升员工队伍基本的职业情感技巧，进而形成丰富而生

紧跟行业改革发展的需要。　　对此，作为现代人力资源开发的基本手段，行业的教育培训工作要能更加高效地为行业六十几万名员工的素能提升提供坚实的保障和支撑。这其中一方面要通过

的重要工作之一。　　二、烟草企业要建立高质量的内部培训师队伍。　　内部培训师是企业内部培训工作开展的重要资源之一，建立内部培训师队伍对于企业的人力资源开发和培训体系的建设都具有十分重要

要从企业管理、人力资源开发的角度出发，把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，融入行业的文化建设中，转换为企业的一种追求。具体表现

;6）。　　[9]张美珍，农民专业合作社人力资源开发研究[D]，西北农林科技大学，2010年。　　[10]王丰，丁伟，

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