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  • 议综合性服务品牌建设模式

    组织机构的作用,确保人事(政工)部门能更充分地牵头组织各部门开展服务品牌建设工作。人事(政工)部门作为主管人力资源开发、员工教育培训
  • 发挥激励效用释放员工潜力

    发挥出20%—30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%—90%。由此可见,以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。烟草
  • 和谐社会视角下构建社会责任型烟草企业文化

    商业企业自身和社会产生的正面影响是保障企业生存与发展的最直接、最持久的因素。烟草商业企业的战略规划、资金运作、服务提升、人力资源开发等经营活动都以企业文化为依托,和谐的烟草商业企业文化是具有
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  • 心理契约在人力资源管理中的应用

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    成熟度模型是一种被广泛应用于组织管理和人力资源开发领域的工具,被广泛应用于中层干部管理中,以帮助他们提升管理和领导能力、评估个体或团队的综合能力水平,并提供相应
  • 青年职工如何投身创新创业创优活动?

    ,通过对比分析,公司青年职工学历层次普遍较高,特别是近几年来通过招考引进了大批重点大学的青年职工。青年职工中整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、蕴涵着人力资源
  • 志在一流景更新(图)

    中烟技术中心副主任张建华介绍,在全球研发分支机构的布局过程中,技术中心始终将人才培养和人力资源开发作为推动企业发展的第一要务。   集聚不是目的,关键要使人才
  • 重视行业的情感管理

    ,是要切实加强员工队伍基本的职业情感表达技巧和特定的职业化情感内涵的教育培训工作。教育培训是现代人力资源开发的基本手段,提升员工队伍基本的职业情感技巧,进而形成丰富而生
  • 强化行业内训工作之我见

    紧跟行业改革发展的需要。   对此,作为现代人力资源开发的基本手段,行业的教育培训工作要能更加高效地为行业六十几万名员工的素能提升提供坚实的保障和支撑。这其中一方面要通过