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　　当下，由于受体制、干部任用机制等诸种因素的影响，有些企业干部人事制度还存在着传统观念，摒弃不了一些传统的管理模式，“能者上、庸者下”的用人原则

也要让单位内部的不同岗位人员实现交流，为优秀人才脱颖而出创造条件、充分施展才能提供环境，开创选拔任用竞争机制，破除“官本位”的人事制度，实行“德

保证制度的实施。来约束和规范行业的某些行为，建立有效的激励机制来调整现有的状态。问题突出表现在企业经营政策的制定上和人事制度的管理上，企业经营政策的制定要政策切合实际

企业管理者和职工群众实际收益与企业的经济效益挂钩。在干部管理人事制度上，选贤任能，推行高校人才市场招聘制，引入竞争机制，能者上，庸者下

，加强党内法规制度体系建设，健全和完善组织制度、干部人事制度、党内决策制度、党内监督制度。按照“建立健全与　社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防

观念”已深入到企业经营的各个方面，这使得人事制度的建立和人事的选择都成为企业经营的重要一环，慎重的选择、任用，是双方面适应的结果。企业规避人事风险中遇到的问题

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