烟草在线—吸烟有害健康！

、人力资源等各部门、各岗位的职责、明确预算编制、执行、控制、考评和激励各环节的授权审批权限和审批流程，形成一整套完整的业务流程控制体系，避免因人为因素造成制度缺乏刚性

;进而培养造就了一支思想、作风、纪律三过硬的干部员工队伍，为促进单位和谐发展提供了坚强的人力保障。　　【关键词】队伍建设　以人为本　　人才是推动企业各项工作的根本，加强

题，更应成为搭建人才使用梯队的关键原因所在。因此，在人力资源的管理和人才队伍的培养上，应高屋建瓴，结合基层的实际情况从年龄结构、文化结构、专业特长

方针、组织上有保障、时间上不断点、空间上无盲点、责任上无空档，努力在组织、技术、人力、物力、财力五个保障上为卷烟打假破网创造有利条件。二是要坚持案件经营的“三不放过”。即：

；五是搞好烟田预整地，集中人力、物力、技术力突击移栽，缩短大田移栽时间，提高烟田生长整齐度；六是灌足旺长水，后期不忽视

等，都是为了提高行业服务零售终端的能力和水平。近几年来，行业更是把现代终端建设作为网络建设的重中之重，无论是在人力支持方面在财力方面，都给予了极大

管护制度建设、管护目标和思路、人力和物力投入、督查考核机制等方面有了积极的探索和尝试。但因十年来建成项目覆盖基本烟田涉及区域广阔、烟农众多、人员及资金投入大、社会经济条件差异等因素，烟基

中，全队所人员乘坐一部执法车辆出则同出，回则同回，在实际工作中可能产生人力的过剩和浪费。可考虑在队所内部进行分组，一部分人负责日常管理，

;都具有各自的特色和内涵，容易得到当地职工的认同和共鸣。另一方面，在机构设置短时间无法调整的情况下，优化人力资源配置，通过培育专（兼

企业有足够的实力打造一流的服务体系，既包括了企业管理方面的，也包含了企业人力资源建设方面的。　　二、以“中国烟草”为名称的服务品牌传播的优势与限制　　毫无疑问

烟业智汇