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广西中烟南宁厂开展“一岗多能”人才培养工程(图)
,按岗位逐一分析梳理,建立人才建设数据库,制定了每班每季度培养3人,一年培养36名“一岗多能”
复合型
人才的育才计划,并配套出台了“岗位
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
人员的素质与行业改革发展的要求、与全面建设现代流通的要求还存有一定的差距,高素质、
复合型
人才还较为欠缺。 2、思想准备不足。随着烟草行业的竞争压力越来越大,营销人员积极性
烟草人,其实你并不孤独
;就是我们自己最真实的选择。 3.从生理享受观察,刺激放松神经,也嗨起来了。 情感的需要是外在加内在
复合型
的,很难一下子发掘出来。但生理需要是内在现实
刍议加强烟草行业网络文化建设
一支具备较高政治素质、掌握网络传播技术、富于开拓创新精神的
复合型
网络管理及网络宣传文化队伍,各级各类要选拔德才兼备的优秀干部充实到网络管理员这个重要岗位。加强网站负责人和业务骨干培训
电访员职业转型应发挥好“十大职能”(上)
的素质要求越来越高,如今的电访岗位,需要的是一些高学历、高技能和高素质的
复合型
人才,所以,要强化责任意识,危机意识和大局意识
在全员参与范围内如何践行QC小组活动
的管理者应具备质量意识,问题意识和改进意识。密切联系群众,热心质量管理事业和关心QC小组的发并且还应该是具备管理技术等多方面的
复合型
人才,才能更好的引导、帮助QC
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
,打造“内部百度”——知识管理平台,策划了“管理者上台讲管理故事”、“学管理在长烟”和内部专家讲坛等一批精品内训课程,培养高素质的
复合型
人才。 充分运用行政管理
浅议如何加强学习型员工队伍建设
,从而培养一支高素质的、一职多能的
复合型
人才。 总之,随着改革的不断深入,人才和知识的竞争越来越激烈,作为我们烟草行业来说,企业
云南中烟重视技术改造“软”“硬”相彰强实力
。 深谙此道的云南中烟,在技术改造的同时,不断加大对高素质人才、创新型人才、科技领军人才和
复合型
人才的培养力度,努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质
江西中烟井冈山烟厂创新载体推进安全文化建设
复合型
员工,多岗位操作的技术能手,开展定期定时的人员轮岗制,为班组安全管理不断增添了后劲。第四,大力开展岗位练兵和技能竞赛活动。一年来,
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