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云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
基层
创优
工作得到全面提升。 三是流程顺畅,应用规范,努力实现精细管理。在专卖监督管理体系建设中,大理烟草以建设“活”的体系为切入点,突出理论与
江西南丰县局关于进一步创优自查情况汇报
,努力把南丰县局(分公司)建设成为基础管理扎实、创新活力较强、管理民主科学、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力的基层单位。 1、进一步提高
基层
创优
认识。创建
坚持和发扬行业经验及精神
;及时总结新经验、发现新情况、解决新问题。同时,还要进一步开展好
基层
创优
、创先争优等活动,让干部职工在活动中提升境界、激发活力,从而以更加奋发有为的精神状态
“国庆”节前话服务
是结合中心工作,处理好
基层
创优
与日常工作的关系;六是结合前期创优活动,处理好地市级创优与县级创优的关系。 老烟斗:特色鲜明是一个要求
贵州黔东南州局党建工作成效显著
到意见建议10条,未发现党员干部和群众反映有突出问题。 注重实效,充分发挥党建工作引领作用。通过把基层党建工作与烟草行业
基层
创优
等活动有机结合,进一步增强基层
无锡烟草“五四”青年节职工风采掠影
开展竞聘上岗,配备网点负责人,配齐网点专卖稽查队员和客户经理,为青年干部职工拓宽上升通道,夯实
基层
创优
基础,促进基层以及网店创优
用文化助推企业不断向前发展
;营销部)创优考评中排名全区第二,获得全区
基层
创优
“标兵单位”荣誉称号,县级局在2011年度优秀县级局创建工作考核中获得全区第四的好成绩。 企业文化是有源之水
烟草利润高不是坏事
高技能人才的培养使用力度,把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来,把
基层
创优
和管理创优有机结合起来,实现创先争优常态化、长效化。 老烟斗:
进取实干奋勇争先 谱写卷烟营销工作新篇章
一等奖”。 2012年1月,在2009-2011年全区烟草系统县级分公司(营销部)创优考评中排名全区第二,获得全区
基层
创优
“标兵单位
江西中烟赣南卷烟厂召开二届一次职代会暨2012年工作会(图)
”等建设活动,激发了
基层
创优
活力。通过“请进来、送出去”的形式抓好了人才队伍建设。加强了职工队伍建设。四是企业文化建设精彩纷呈。推进了以《金圣宣言》为主体的企业文化宣贯工作,
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