烟草在线—吸烟有害健康！

%，人均培训时间达到80学时/年，全力打造学习型、进步型、竞争型营销队伍。　　严格执行现行劳动用工分配制度，建立良好的用人机制和环境。根据“四定”相关文件精神

职责、严格考核、落实报酬”的要求，思考如何扎实推进劳动用工分配制度改革？等等）。通过层层制定明确的、可检验的和可测量的目标，“卷烟上水平”工作

“培训？对标？管理年”活动，全面提升行业管理水平；六是要在加强领导班子建设、开展创先争优活动、深化人事劳动用工分

2100元以上，亩均劳动用工从近50个下降到30个以下。勐托村蛮竜组赵继荣去年种烟叶15.8亩，亩产值达3617.05元。他激动的说“临沧烟水配套工程加速推进，

，员工能进能出”的竞争机制，从而促进了人力资源的合理配置。　　尊重历史　稳步推进改革　　随着烟草行业劳动用工收入分配制度改革的不断深入，鉴于企业部分外聘员工因

，分户经营，农户之间以换工的方式互相帮助，合理调节劳动用工，加速推进适度规模种植。　　（2）专业合作社。坚持民办、民管

主体运行模式，降低烟用物资及劳动用工成本，提高烟农户均收益，实现增收致富。离家近、能挣钱是烟农种烟最主要的驱动力。四川省烟草专卖局（公司

，促使合作社把烟叶产业工人队伍建设成稳定、专业的社会化服务组织。2021年，烟区产业综合体内总劳动用工19346个，支付工人工资213.4万元。综合体示范区大约可为

烟叶生产提供了劳动用工保障；建立“资金银行”，联合涉农金融机构，统筹惠农贷款服务资源，解决规模种植资金不足难题。为烟农服务越来越细致、越来越

才，奋力打造行业智慧烟草农业助推烟叶高质量发展的“红河样板”，烟叶生产转型升级率先在红河州实现“破题”。文山州烟草专卖局（公司）围绕降低烟农劳动用工成本

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