烟草在线—吸烟有害健康！

致力于激发干部职工的活力。通过深化人事、用工和分配制度改革，营造有利于人才脱颖而出的良好环境，调动干部职工干事创业的热情，让职工与企业共同成长。二是致力于增强企业

;求真务实、扎实工作，思想政治教育工作深入开展、领导班子及干部队伍建设得到加强、劳动用工收入分配制度改革全面推进、人才队伍建设积极推进、教育培训工作有效开展，为全系统创新发展、跨越

，有效确保了省局（公司）部署在全市系统落到实处。　　进一步深化机制，强化措施保障。　　一是着力深化行政审批制度改革。严格遵守许可证办理时限

收购等级质量责任制。三要深化改革，不断增强烟站的发展活力。制定系列政策措施，深化企业劳动用工分配制度改革，在生活条件、薪酬待遇等方面，重点向烟叶

　　烟草在线专稿　　引：党的十八大报告中指出：深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治

的瓶颈性问题；三是深化人事用工分配制度改革，构建优美的团队氛围。　　吴伟利在总结发言时强调，基层党组织建设向零售客户延伸试点工作是省局（公司

;妥善解决招聘大学生、协议用工等外聘用工的劳动关系问题，确保企业稳定。　　思路之五：理顺企业内部分配制度。自2010年用工分配制度改革工作实施以来，新岗位工资

;又一次迎来了人生的另一个机遇与挑战。　　她的成长离不开个人孜孜不倦的努力，却也与龙岩烟草“宽容开放，事业聚才”的员工成长环境密不可分。　　作为福建省烟草商业系统用工分配制度改革

一线职工成长方面充分发挥工会组织的作用，通过全面开展职业技能鉴定、深化用工分配制度改革等措施，拓宽职工发展空间，建立和谐劳动关系，维护职工合法权益

和安全稳定工作水平作为主要任务，全面推行精益管理，进一步深化人事用功分配制度改革，为实现公司“两个翻一番”和“四高一强”的“十二五时期”发展目标做出新的努力和贡献

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