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如何强化烟草商业企业内部专卖管理监管工作
车辆,与送货员、
客户
经理一起入户核查,核查零售户经营地址、经营规模、经营能力、经营业态、经营现状等信息,严查系统人员是否存在异地接货、囤积卷烟、违法收购、倒买倒卖
廉政文化与企业核心竞争力
,企业独具的能够支撑企业过去、现在和未来的竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。1990年美国著名管理学者普拉哈德和哈默尔将企业核心竞争力定义为能使公司为
客户
带来
期待“黄金叶”的“黄金时代”
,深入基层、深入一线、深入市场,广泛而深入地征求行业内干部职工、行业外广大卷烟零售
客户
、消费者以及行业内外专家学者的意见建议,了解与掌握他们的所思所想,
以现代烟草农业建设推动烟叶工作良性发展
烟叶
客户
经理转变为种烟户,努力培养一支专业化、职业化烟农队伍。 6、以现代发展理念推动现代烟草农业。逐步完善高新技术研发体系、新技术示范推广体系、质量追踪与保障体系、现代企业管理
立足预防 强化治本 构建烟草“大宣教”格局
方面入手,制定完善了《卷烟零售
客户
货源分配管理实施细则》等16个相关制度和规定,有效规范了营销人员的经营管理行为。二是开展“规范办案,廉政执法”主题教育。以
做好廉政风险防控的建议
查找,突出重点。在人员上,主要突出领导干部这个重点。在岗位上,重点突出涉及卷烟零售
客户
利益、烟农利益的岗位和烟草专卖行政执法等重要岗位。在方式方法上
浅谈如何安排年底的专卖管理工作
市场秩序稳定保驾护航。 2、重点做好物流快递场站的涉烟监管工作。临近年底,各地烟草公司卷烟货源调配的控制,零售
客户
大多会感觉到卷烟不够卖,尤其是那些销售
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
客户
经理、专卖员、配送员、电访员等基层一线岗位工作。派遣工一般是外单位派遣,但接受烟草企业的管理。 人事劳资管理的改革与发展涉及内部劳动关系和谐以及与社会各方面关系的和谐,
宁夏石嘴山市“6.14”网络案件侦破纪实
检查过程中,无意中听说有人向辖区的无证经营户暗自销售假冒卷烟。两位稽查人员没有轻易放弃这条线索,通过大量的走访零售
客户
和蹲点守候,发现了给无证经营户提供卷烟
构建长效监管机制对策与建议(上)
、存在问题及原因 在调研过程中,通过深入基层与卷烟零售
客户
召开座谈会、下发调研问卷,调研组查找分析了当前全市行业生产经营与管理各环节存在的问题,并征集
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