烟草在线—吸烟有害健康！

的契机，根据标准化文件编写的要求，会同聘请的人力资源管理专家，结合井烟厂人力资源战略规划，在深入各部门、岗位进行调研的基础上，设计

启动于2009年1月，实现了与专卖系统、卷烟营销系统、烟叶系统与广西中烟企业资源管理系统的四线数据对接，区局还为各级专卖部门以及有关生产经营部门开通了内管系统相应的查询操作权限

的核心文化基因来审视企业的重要决策、战略制定等，确保企业的核心文化成为建构企业经营管理哲学的价值标杆。　　2.让企业核心文化成为推动队伍建设的内在驱动。企业文化建设不能脱离企业人力资源管理

;中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富

，烟草行业第一本培训师培训教程诞生了！作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理

于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训

，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年

，完成一次财务预算情况分析报告，并严格报销审核和流程标准。　　六、人力资源管理。一是完成“226”人才工程计划，即获得两个省级以上表彰的技术能手，

的等价交换原则。　　社会学认为绩效意味着每一位社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。　　就人力资源管理角度说，绩效就是个体、团体或企业在投入和产出的过程中所产的的业绩和效能

，编制《内审检查表》，详细编写检查内容，检查范围从体系总体运行到文件记录管理，从组织架构职责到质量目标、内外部沟通，从资源管理到产品实现

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