烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）将对活动开展情况实施分阶段不定期检查，抽查结果将作为2014年度安全考核及评先评优工作的重要依据。

职能部门人员组成考核小组，每周对终端建设的开展情况进行跟踪检查，将各员工作开展情况与年度评先评优挂钩，明确奖惩，加大考核监督力度，

，看整改措施和制度规定有没有传导落实到末梢神经，就看立功受奖、评先评优是不是有“人情风”，就看年终考核、检查评比是不是有“虚假风”，就看迎来送往、会议

培养。在基层部门实施竞争上岗和人才培养中，烟草企业各级基层部门要及时对员工中出现的先进人物、先进事迹进行拔高建树，搞好推优、评先工作。设立“明星台”、“群英榜”、“岗位之星

，移栽质量和进度专项考核联系分包人员第二季度绩效工资，并作为年终评先奖优依据之一，极大提升了烟草战线各级责任意识，为高标准移栽提供了有力保障。

;镇）、烟站相应得分项，并取消评先资格；扣除站点及挂钩联系职工工资绩效，并在系统内通报批评。

一票否决制。对于医疗卫生机构违反规定的，取消当年各种评优评先资格；将控烟宣传教育纳入医疗卫生人员岗位继续教育的必修课；将创建无烟医疗卫生系统工作纳入年度责任

，按照《考核办法》规定对结果进行应用，作为年度推优评先或追究相应责任的依据，“真转实改”确保作风建设工作在生产经营中取得实效。

严格实行执法过错追究制，并将考评结果作为评先、评优，干部选拔使用的重要依据，极大的提高了干部的执法责任意识和质量意识，有力地促进了执法水平和经营

评分对各班组进行评比，把各班组的活动表现纳入年度评优评先中，极大的提高了员工对活动开展的积极性。　　通过这些活动，有效提高了员工的10S现场管理意识

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