烟草在线昆明消息　　为认真贯彻落实党中央、国家局、云南省局作风建设有关要求，检验“改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约”思想作风专题教育活动所取得的成效，扎实推进各部门工作水平和工作质量的全面提升，2013年12月24日至31日，云南昆明市局（公司）以立体公开评价的方式开展2013年机关本部中层管理人员工作作风建设检查考核工作，在考核环节上下功夫，努力推进考核“深度”、拓展评价“广度”，切实推动全市系统作风建设水平提升。

　　一是成立由市局党委书记任组长、纪委书记任副组长，其他领导班子成员任组员的工作作风建设检查考核领导小组。全面研究部署工作作风建设检查考核工作，提出工作任务和要求，审议作风建设考核领导小组办公室提出的考核方案，审批工作作风建设检查考核结果，确保检查考核工作客观公正，促进工作开展。

　　二是制定下发《昆明市烟草专卖局（公司）机关本部中层管理人员工作作风建设考核办法》和《昆明市烟草专卖局（公司）2013年度机关本部中层管理人员工作作风建设考核实施方案》，明确检查考核工作开展的指导思想、考核对象、考核内容、考核方法和程序、评分办法及结果应用等事项，使检查考核工作开展有理可依、有据可查。

　　三是由考核领导小组各成员部门抽调人员组成两个考核组，对市局（公司）全体中层管理人员进行逐部门、逐个人的检查考核。通过听取汇报、查看会议记录和相关材料的方式，对应执行工作纪律情况，执行会务管理、公务接待、公务用车情况，下基层检查指导工作次数，工作痕迹资料是否齐全等十八项细化内容，按照评分标准进行逐项打分，确保检查考核严肃公正、规范严谨。

　　四是立体公开评价，以“上级评、群众评、基层评”相结合的方式开展全方位测评。“上级评”，由市局（公司）全体领导班子成员就考核对象工作作风建设情况，一一进行测评；“群众评”，由检查考核领导小组办公室随机组织机关50%以上的职工群众，填写《机关本部中层管理人员工作作风建设情况测评表》，对全体中层管理人员一一进行评价；“基层评”，由检查考核领导小组办公室组织全市系统各县级局（分公司）局长、经理，对考核对象进行测评。通过区别不同评价对象、区别不同评价内容组织开展测评，确保评价更加全面客观、找问题更有针对性。

　　据了解，昆明市局（公司）下一步将根据考核评分情况，按照《考核办法》规定对结果进行应用，作为年度推优评先或追究相应责任的依据，“真转实改”确保作风建设工作在生产经营中取得实效。