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分配制度改革、建设优秀人才库、开展职称评审、探索技术聘任、编制高端紧缺人才需求目录等措施，使人力资源配置更加合理、人才流动成长更具活力。　　想干事的人有机会、肯干事的人有平台、干成事的人有前途

高级农艺师、注册安全工程师、高级物流师等资格和职称，逐渐成长为行业精益物流领域的专家，受邀到行业多家单位讲授物流现场管理、物流精益改善等内容。如今54岁的他面对工作依然

自我实现的成就。（2）突出知识提升的价值，组织工作经验分享和交流会，让在物流鉴定技能竞赛、职称考试、在职考证等各方面优秀的物流配送人员分享读书和工作

个人，围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分，评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩，实行末位淘汰制，以此形成主动

内科技、技能领军人物；建立员工成长积分管理机制、建立内训师管理机制，优化干部选拔任用，深化专业技术职称（技能等级）人才培养、评聘工作

人才培养，鼓励干部职工积极参与职称与资格考评，力争技术技能人才数量逐年递增。二是深化职业（岗位）技能鉴定，严格规范持证上岗，积极参与

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