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市级烟草商业企业绩效考核难点及对策分析
考核实施细则也应保证兼备。 4.制定
业绩考核
指标,实行加权平均考评原则。首先应该将公司整体目标进行落实后,对绩效考核的标准进行分解至各单位,考核指标忌
烟草行业2020年第35周综述
;公司)党组近日印发关于市级局(公司)领导班子和领导干部
业绩考核
、薪酬管理的制度规定,加强市级局(公司)领导班子建设
品牌培育之“耐心服务”
。今年以来,在自己辖区稳步培育“532”“461”知名品牌,各项目标任务在部门
业绩考核
中名列前茅。 营销人员对客户要有耐心,把最好的一面展示给客户,
河南温县局卷烟市场专项调研分析报告(表)
方案,把重点培育品牌的环比增长率纳入工作
业绩考核
,切实达到扩销上量的目的。二是加大新品牌培育力度。紧紧抓住新品上市良机,提高新品上柜率,促进新品牌
湖北黄冈市局:强化普法依法治理 推进法治烟草建设
。建立普法工作考核评估机制,将普法工作纳入各单位经营管理工作
业绩考核
,坚持“一月一考评、一季一检查、一年一考核”,实现普法任务由“软任务”向“硬指标”的重大
行业新媒体建设及社会宣传刍议
等。第二,宣传观念、策划能力及执行能力不足;第三,工作重视、理念重视,但是
业绩考核
不重视。 二、树形象应为行业社会宣传的中心焦点 笔者认为
标杆管理对烟草专卖队伍素质提升的效用
导的绩效考核,在坚持一级自评、二级考核、三级督查的基础上,建立一套系统的考核方案。将职责考核与目标考核相结合,日常管理与年终
业绩考核
相结合,在考核
如何确保卷烟零售户盈利?
,确保自律互助小组依法依规办事。将卷烟零售客户自律互助小组建设纳入网格稽查员、客户经理月度、季度
业绩考核
范畴,督促其不断提高卷烟零售客户自律互助小组建设的工作质量。 三、精准
扎实推进专销深度融合 助推卷烟规范经营上水平
”考核力度,完善
业绩考核
和岗位胜任能力考核相结合的综合考核机制,建立形成“双技”通道能上能下的良性格局,激发专销队伍的主动担当、主动作为,形成
突出着力点 激活党建神经末梢
部署同落实同考核;落实党支部主体责任,各党支部制定月度党建工作计划,将工作计划完成情况纳入
业绩考核
,不断加强党支部建设标准化;通过
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