烟草在线—吸烟有害健康！

“四个文化”推进企业文化建设　　江西中烟赣南卷烟厂通过对金圣宣言的宣贯，不断增强企业的凝聚力和可持续发展能力，以“四个文化”为支撑，深入推进企业文化

;亲身参与了体系文件的梳理、编写、宣贯培训和运行指导，参与了县局内部审核、州局内部审核和省级行审，对体系建设工作的认识也经历了一个从模糊到逐渐清晰的过程。通过思考、分析

、核心价值观及企业品牌形象、环境形象、领导形象、员工形象等作为《赣州烟草企业文化手册》的重要内容，做到每位干部职工人手一册，组织职工认真、反复学习宣贯，并将每年

灌输变为双向互动。在活动中进行交流学习，“润物无声”，潜移默化的进行思想政治工作。　　以企业文化宣贯活动为基础，深入开展职工群众参与的三级企业文化宣贯。开展

成功的关键所在。红云红河集团乌兰浩特卷烟厂通过宣贯，学习和培训让职工充分认识企业文化融入企业管理的重大意义，使职工认识到：　　（一）

、科研单位共同参入的技术指导组，全面负责标准的撰写、宣标、贯标等技术工作。搭建全省上下整体联动，整体推进，紧密联系，有效互动平台，

;又加强设备的基础性、预防性维修管理等，进一步完善设备管理制度，提高设备有效作业率。同时加强《通则》的宣贯和管理制度完善工作，在生产组织、产品质量、服务保障

，公司质量安全管理保障体系试运行正式启动，这也给广州卷烟厂质量管理上水平提供了新的契机。　　在广州卷烟厂质量安全管理保障体系试运行宣贯会上，王文祥厂长

重视外在统一的表现形式，相比较之下却忽略了每位员工的个人心理感受及有区别的企业文化宣贯方法，这是造成企业文化落地融合不够的主要原因。本文通过利用SWOT分析方法对广东烟草

中，市局（公司）始终坚持三个文明建设齐头并进，结合“润夏”服务品牌宣贯培育，围绕发展抓创建，抓好创建促发展

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