烟草在线—吸烟有害健康！

）无证上岗。近年来，随着“优秀县级局”创建活动深入开展，基层专卖队伍整体素质明显增强，专卖人员持证上岗率、技能鉴定通过率逐年提升。但由于一些单位人员调整

提升等相关知识；逐步提高客户经理使用电子化办公设备的能力；积极推行营销人员“持证上岗”，为“提高把握市场、调控市场能力和水平”打造一支“素质高、能力强”的营销

。　　2、保障措施。（1）州公司投入资金用于专业化分级场所改造、补贴。（2）县公司培训专业化队伍，持证上岗，确保分级纯度

，中营、燕子基地单元由育苗专业服务队人员进行日常管理，县公司对育苗管理人员进行了培训，培训合格后持证上岗。（3）管理保障。县公司与育苗工场

，专卖执法人员持证上岗率和中级以上持证率均达到了100%，有效促进了队伍文化结构优化和活力增强。有了专业知识的辅助，我在工作中不断开拓思维，创新

;4）分级服务队　悦贾烟叶生产专业合作社现有分级服务队2队，成员有长期进行烤烟生产的经验，由合作社聘请烟技员组织统一培训后持证上岗。分级专业队的建立，提高了烟叶

的营销服务能力。2012年，营销人员持证上岗率为　84.28%，中级以上288人，共建教育培训班98个，培训课时全年累计146课时，

，我部持证上岗率达到了99%，由于工作相对较突出，于去年获得了年度先进部门称号。在取得的一点成绩面前，部门领导和全体员工感受到了上级领导对我们认可的同时

，做到了100%持证上岗，并已有29人获得了国家注册安全工程师资格。通过强化的、往复循环的宣贯，入脑入心，促成全员养成充分的意识的自觉。　　第三步是

进必考、岗前培训、竞聘上岗，推行“一人一策”，分岗施教，提升队伍素质。完善持证上岗制度，推动专卖稽查岗位的职业化和分工的专业化。对聘用人员不断

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