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新形势下提升专卖管理水平的几点思考
队员的月度(年度)绩效考核得分。将具体工作业绩和工作环节的质量纳入日常
督察
考评
范围,考核结果列入绩效考核,使各项规章制度落到实处、各岗位流程运作
甘肃烟草各单位贯彻落实省烟草商业系统局长(经理)座谈会议精神
;加强课题带动,确保完成全年降本增效目标任务;四是以提升质量为重点,扎实推进基础管理工作。强化企业标准体系落地运行,强化
督察
考评
工作,
探索市场化取向下卷烟“精益营销”新途径
流程价值,以“重点抓、抓重点,有效抓、抓有效,系统抓、抓系统”核心,架构“营销管理、成本核算、策略评估、卷烟投放、终端服务、
督察
考评
”等精益
春节县级市场卷烟销售情况分析报告
市场控制力。二是强化
督察
考评
与营销激励。根据《全省客户经理工作绩效考核评价办法》,通过现场询问或书面作答、零售终端实地现场核查、信息系统后台数据查询等方式对客户经理进行全面考核,
如何让市级局的内控制度发挥实效
;开展每月一次的内部
督察
考评
,对全市开展的内管工作情况和检查工作中发现的问题进行通报,并进一步强调痕迹化管理,做到有查必有痕迹。在督查考核中,
服务:零售客户“怕”什么?
把某些工作做好,但做不深、做不透,做不到位,更别提做好客户的心坎上。在一次市场
督察
考评
中,当问及某客户经理工作时,零售客户说
廉政文化建设的“六浸润六融合”
接待制”的日常考量和不断改进,促进廉政承诺和践诺的跟踪
督察
和
考评
,不断提高廉政风险防控工作的质量和水平。 三是廉政文化浸润企业。 发挥政风、行风、社会的监督作用
如何治理串码烟销售
营销任务,保护自己考核中分数(
督察
考评
中对基层各类人员都有销量分数考核),放松对串码烟的监管与处罚。甚至,机械地认为,
结合定西市局谈谈构建常态化内管工作格局
和标准。通过强化考核,健全
督察
考评
机制,较好地解决了不规范经营行为等问题,形成了决策、执行、监督相互独立,又互相制衡的内管工作考评体制,
商业企业质量管理体系信息化建设初探
、主管领导根据节点要求分级进行质量监测及审核。三是实施绩效考核。职责部门及员工对目标完成情况进行全面总结并按要求录入系统。
督察
考评
部门对其工作过程是否执行体系文件,工作进度是否遵照时限
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