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，加大惩戒问责力度。企业要抓好日常各项规章制度的落实，从制度、流程、实施进程等方面进行检查，坚持“边查边整改”的原则，制定相关实施细则和配套

的决定，在党风廉政建设中坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步依法行政，建立、健全廉洁执法的运行机制、监督机制、惩戒机制，较好地

。要加强同级监督，健全监督制度，形成决策议事有监督把关、决策执行有检查纠偏、决策失误有问责惩戒的监督制约机制，要抓好制度的执行，综合运用巡视

反腐倡廉制度建设和创新，进一步强化制度和程序的约束和控制作用。加强监督检查的配套制度建设，建立完善制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，建立健全保障制度

不强，对违反制度和规定的干部员工，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，没有起到应有的惩戒作用

、摒弃什么，支持什么、反对什么，奖励什么、惩戒什么，并通过有效的措施和方法来保障。　　1、以人为本　加强管理　　人本管理指在企业管理过程中以人为出发点

决策部署有效贯彻执行；有利于查找党员干部在工作作风、职业操守等方面存在的廉政风险，通过加强教育、强化监督、有效惩戒，督促广大党员干部增强党性、改进作风

绩效。因此，要以“规范、高效”为着力点，坚持基础管理与提高工作质量、惩戒与激励引导、机制建设与绩效文化打造相结合，建立以企业制度、指标评价、工作质量、薪酬福利

，推进信用信息系统互联互通，实现信息共享。完善违规失信惩戒机制，将实施侵权和假冒伪劣行为的企业和企业法人、违法行为责任人纳入“黑名单”，鼓励

，则不但可以维护公共利益和社会秩序，亦可以对行政相对人产生惩戒和教育作用，使其增强守法意识。但若显失公正，则不但会降低行政处罚的权威和公信力

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