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提升营销能力,优化服务质量
管理、营销过程中出现的问题,提高服务营销工作的执行力,把企业建设成服务型企业,把自己锻造成为一名“多面手”和“
复合型
人才”,为客户提供更优
立足“六坚持” 走好新征程 奋力谱写卷烟营销高质量发展新篇章
实践经验的
复合型
人才,打造一支符合新时代要求的专业化营销队伍。坚持稳中求进,持续促进供需动态平衡。党的二十大报告提出,坚持以推动高质量发展为主题,
卷烟工业企业数字化转型辟新径,来看福建经验~
中烟加大
复合型
人才培养力度,努力打造更多“数字工匠”。“聚焦技术、管理新生态构建,全员群策群力、自主协同,成为新平台的研究者、新课题的攻关者、新技术的应用者
打通快车道 织好数智网 跑出数字化转型加速度
,提升数字化思维。同时,大力推进数字化人才培养,建立人才可持续成长机制,培养一批懂业务、会技术的
复合型
数字化人才,为数字化转型提供
勇创新路天地宽
,培育出一大批新生力量。信息部门组建年轻员工兴趣小组,以网络安全攻防和实战比赛为抓手,培养数字化转型
复合型
人才。技改部门以“十三五”技改建设为契机,
山东中烟抢抓战略机遇,积极探索中式雪茄发展之道
建设,逐渐打造出一支“懂雪茄、爱雪茄、会讲雪茄”的
复合型
团队。路无尽而求索不止。多一点中国元素、多一点中国味道、多一点中国文化,山东中烟对中式雪茄的探索,有望
探索基层卷烟工厂内涵式高质量发展的路径
“传帮带”,推行青年员工轮岗,培养一专多能的
复合型
人才。经过人力资源专项规划的分步实施,广丰卷烟厂做到机构精简高效、岗位科学合理、用工水平提升,充分
技近于道 进无止境 ——常德烟机公司推进装配钳工队伍转型小记
、13名员工出差超过200天。从“专精型人才”到“
复合型
人才”两年前,机械设计专业的彭金平被分配到总装车间进行钳工实习培训。车间对彭金平的培养非常重视,为他指定了钳工操作
打造“三驾马车” 提高生产制造能力
,用人部门以用为本、用培结合的人才工作格局,多层次、多渠道搭建人才培养机制,着力培养适应高质量发展、具备高水平技能的
复合型
工匠型人才队伍。“集智工程”就是近年来
姚宗东:以改革创新开启国产烟机发展新篇章
技术创新体系,持续推进产品技术研发。进一步提升集团化治理水平,打造高效能治理新手段。深入推进集团化管控体系改革,实施
复合型
管控模式,加强基础管理
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