烟草在线—吸烟有害健康！

、领导干部下基层调研等制度，着手完善干部职工教育培训、卷烟品牌管理等制度，建立切实改进工作作风，密切联系群众的长效机制。　　作风建设永远在路上。“全体

，并将其列入个人学习积分档案，注重实践和持续提升，如在每次轮训结束后，要求每个学员下到一线基层调研，根据调研报告对培训效果进行综合评价

较少，缺乏工作的主动性和积极性。二是对群众关注的热点难点问题解决不够。除开党风廉政信息员工作，还有一些下基层调研，收集群众的意见建议，但在反馈

，龙州烟草认真查找问题，边查边改、立改立行，积极采取专题座谈、基层调研、个别走访、问卷调查等方式，共梳理出5大类69条问题或建议。　　狠抓“四风”转变

;激发员工的正能量，推动各项工作进位争先。　　三是领导干部的工作效能是作风转变的基础。领导作风转变主要指标就是工作的效能。无论是领导下基层调研还是日常的工作开展，都要

研究。各级领导干部要带头深入基层调研，探索规律、解决问题，努力形成高质量的调研成果。三是狠抓实践载体。把“235”教育实践活动作为载体，建立以烟农、零售客户、员工

，不断激发企业文化的活力。　　在构建“超越”文化架构体系之初，绍兴烟草工会委员会充分利用自身优势，积极发挥工会组织在企业文化建设中的参与和推进作用。他们通过基层调研

;2）方向：培训预期和充分调研。没有调查就没有发言权。每次培训，你看过哪位培训师来下基层调研过吗？从来没有。这本质就是对员工发言权的劫夺，是

分配制度改革，完善绩效考核和岗位考评细则，规范岗位竟聘和评先晋级标准，体现“公开、公平、公正、合理”原则。二领导干部要提高认识、改变工作作风，多下基层调研与员工沟通

就会虚报从而获取更多的财、物补贴。卷烟市场，倘若不去检查，不法分子就会更加肆无忌惮。一个管理者，假如不去基层调研检查指导，那么整个企业就会懒散瘫痪

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