烟草在线—吸烟有害健康！

，让这些优秀员工　照片上墙，奖金入手，发挥榜样的力量。　　3、规划职业生涯，拓宽发展空间。随着物流非法人实体运作工作的深入实施，中转站对

个人家庭和职业生涯的规划及对企业的归属感。就目前来说，县级烟草专卖局（营销部）员工大部分是本地籍人员，外地籍人员比例较低，这样

;一路走来起起落落，杨澜针对自己的职业生涯总结起来，归结为“你可以不成功，但是不能不成长”。　　联想生活现实和工作实际，细细回味杨澜总结的“你可以

努力，可以在与企业发生工作关系中，得到一个事业成就的满足感，包括了员工个人职业生涯的成长、个人综合素能的提升、社会地位的强化等等，这种事业的成就

单位情节、品牌情节的牵制，对个人职业生涯、工作稳定性、薪酬均衡性等方面的思考或顾虑，导致工作压力增加、思想波动较大。给思想政治工作带来潜在的压力。　　四、准确把握企业文化

积极规划自身职业生涯目标，努力为干部职工综合素质的提升搭建平台；再一方面，要结合本企业生产管理各方面实际，分期分批组织各类人员（

与实务脱节，造成屡考不过，拖了职业技能鉴定达标的后腿，阻碍了队伍建设整体发展步伐。三是在建立员工职业生涯发展的一些配套制度和措施方面，还需要

，确保队伍的执行力。　　（七）端正从业心态，规划职业生涯 　　心态决定了喜乐、心态往往也决定工作状态，端正心态要从以下几点入手

的重要作用　　员工职业成长通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋升的路线，是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径。　　　企业的主体是人，

，健全人才职业生涯机制，促进人才健康成长，为企业发展提供智力保证。　　（二）积极推行人本管理。“职工的心，企业的根

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