烟草在线—吸烟有害健康！

，总体来说是数量少、质量低。”对广东中烟开展QC活动之初遇到的困难，企业管理部部长麦健记忆犹新，“实践已经证明，开展QC活动无论对企业发展还是员工

，提高依法行政、依法管理、依法生产经营意识和水平。　　三、打造满意点，在推进企业全面建设中创先争优　　丰城市烟草专卖局把企业文化建设和关心员工成长作为全面推进企业发展的源头活水

员工职业化能力和水平为目标，优化人才队伍结构，畅通“五类人才”岗位成长的“四条跑道”，构建机会均等、有序成长机制，促进员工成长成才；

，“实践已经证明，开展QC活动无论对企业发展还是员工成长都很有益处。”　　　如何能在当时的条件下提高员工的积极性，提高活动的整体水平？为了破解这一难题

;关心一线员工成长，努力为其创造更好的工作条件，深入推进“两项工作”，办事公开，努力赢得员工的认同感和归属感，营造充满干事创业热情

，从而在真正意思上拓展干部员工的成长通道，使员工的素质和能力更上一层楼。　　三、服务意识要稳中求进。从企业内部来讲，负责人事劳资工作的无论是县局（

干部人事制度改革，为职工开辟成长晋升的通道。在集团范围内，全面推行竞争性公开选拔干部的制度，完善竞争上岗流程，拓展员工成长通道，不断加大高技能

转化为企业发展的动力，也成了行业企业普遍面临的一大课题。　　笔者认为，行业企业只有努力转变用人观念，切实做到用人所长，积极为新进员工的成长营造

经营秩序进一步规范、企业服务水平明显提升。　　关注员工个人成长需求，构建和谐内部氛围。　　维护员工的合法权益，关心员工生产生活，促进员工成长

；二是深度挖掘，全面宣贯，着力构建科学有效的“泰山”文化体系；三是围绕中心，服务发展，着力构建人尽其才的员工成长

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